Zusammenfassung
Der Bedarf der Wirtschaft nach höherer personeller Flexibilität einerseits und die Lockerung der gesetzlichen Vorschriften andererseits ebneten in den vergangen Jahren den Weg für Personaldienstleistungen in Deutschland. So hat sich die Zahl der Zeitarbeitnehmer in den letzten 10 Jahren verdreifacht (Bundesagentur für Arbeit, 2012). Fehlendes Personal wird schon jetzt bei mehr als 60 % aller Unternehmen in Deutschland mit mehr als 250 Mitarbeitern durch Personaldienstleister gedeckt (Sende 2011). Durch gesetzliche, tarifliche und konjunkturelle Veränderungen ist der Markt weiterhin in ständiger Entwicklung.
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Bundesagentur für Arbeit (2012) Der Arbeitsmarkt in Deutschland – Arbeitsmarktberichterstattung – Januar 2012
Lüerßen H (2012) Branchenzuschlagstarife verändern die Zeitarbeit in Deutschland. Themendossier. Lünendonk
Schuler H (2006) Lehrbuch der Personalpsychologie. Hogrefe, Göttingen
Sende C, Hasenau K, Galais N, Moser K (2011) Flexibler Mitarbeitereinsatz – Ergebnisse einer deutschlandweiten Unternehmensbefragung. Indus Manag 27(4):52–56
Tackenberg S (2009) Intelligente web-basierte Personaldisposition. Interner Arbeitsbericht
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Starke, J., Dilba, R., Grimm, M. (2014). Entwicklung einer Software zur Verbesserung der Einsatzplanung im Bereich der Personalüberlassung. In: Schlick, C., Moser, K., Schenk, M. (eds) Flexible Produktionskapazität innovativ managen. Springer Vieweg, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-642-39896-4_6
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