Zusammenfassung
In diesem Kapitel wird beschrieben, wie Führungskräfte und Mitarbeiter an einem Veränderungsprozess beteiligt werden können. Es wird gezeigt, wie sie ihr Wissen und ihre Meinung einbringen und sich mit den Inhalten und Konsequenzen der Veränderung auseinandersetzen können.
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Stolzenberg, K., Heberle, K. (2013). Beteiligung. In: Change Management. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-642-30106-3_4
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