Zusammenfassung
Motivationstheorien liefern Unternehmen einen Ansatz dafür, wie die Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter gefördert sowie deren Fähigkeiten optimal eingesetzt werden können. Dies können aber immer nur Richtlinien sein. Für die erfolgreiche Umsetzung in der Klinik bedarf es flexibler Chef- und Oberärzte, die sich auf die Komplexität und Individualität menschlicher Verhaltenssteuerung einstellen können.
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Hollmann, J. (2013). Für eilige Ärzte (Summary). In: Führungskompetenz für Leitende Ärzte. Erfolgskonzepte Praxis- & Krankenhaus-Management. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-642-29342-9_6
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