Zusammenfassung
Der folgende, einer Studie von Kämpf et al. (2011) entnommene Ausschnitt aus einem Interview (IT-Branche) veranschaulicht die Wirkung von Dauerstress und das Entstehen von Burn-out:
… es ist halt so, die Verantwortung erzeugt hohen Druck, und diesen Druck, den nimmt man halt mit, wenn man hier das Unternehmen verlässt. Dann fängt man zu Hause an, die Gedanken weiterzuspinnen … ich schlafe schlecht, ich bin in der Früh zu zeitig wach, ich bin hier schon um sechs wieder bei der Arbeit, und dann geht es weiter, und man kommt nicht mehr zur Ruhe, und das ist halt, das geht halt irgendwo nicht mehr (Kämpf et al. 2011, S. 122).
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Litzcke, S., Pletke, M., Schuh, H. (2013). Burn-out. In: Stress, Mobbing und Burn-out am Arbeitsplatz. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-642-28624-7_4
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-642-28624-7_4
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Publisher Name: Springer, Berlin, Heidelberg
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