Abstract
The paper is an examination of how a reduction of market-driven insecurity in working life can be evolved to managing uncertainty in a manner conducive to innovation so that the innovative capability is increased on a sustained basis. A change in paradigms is required for this. The experience of insecurity in the modern working environment and the intensification of this effect on the part of companies is equivalent for employees to the institutionalization of the employment biography (employography). For the individual, the salutogenic orientation towards employography represents an ambiguous possibility of the active organization of one's own life chances and general living conditions, but in terms of society as a whole, a change in paradigms is needed to accept the uncertainty as a basis for innovative organization of the future.
This is a preview of subscription content, log in via an institution.
Buying options
Tax calculation will be finalised at checkout
Purchases are for personal use only
Learn about institutional subscriptionsPreview
Unable to display preview. Download preview PDF.
Bibliography
Antonovsky A (1997) Salutogenese. Zur Entmystifizierung der Gesundheit. Dgvt-Verlag, Tübingen
Beck U (1986) Risikogesellschaft. Auf dem Weg in eine andere Moderne. Suhrkamp, Frankfurt a. M.
Beck U, Bonß W (2001) Die Modernisierung der Moderne. Suhrkamp, Frankfurt a. M.
Bonß W (1995) Vom Risiko. Unsicherheit und Ungewissheit in der Moderne. Hamburger Edition, Hamburg
Crozier M, Friedberg E (1979) Die Zwänge kollektiven Handelns. Über Macht und Organisation. Beltz Athenäum, Königstein
Dalbert C (2002) Die Ungewissheitstoleranzskala (UGTS). In: Bähler E, Schumacher J, Strauß B (ed) Diagnostische Verfahren in der Psychotherapie. Hogrefe, Göttingen
Elbe M (2007) Verstehen und Beraten betrieblicher Handlungsproblematik. In: Ludwig J, Moldaschl M, Schmauder M, Schmierl K (ed) Arbeitsforschung und Innovationsfähigkeit in Deutschland. Hampp, München/ Mering
Elbe M (2002) Wissen und Methode. Grundlagen der verstehenden Organisationswissenschaft. VS-Verlag für Sozialwissenschaften, Opladen
Esser H (2000) Soziologie. Spezielle Grundlagen. Vol 5., Campus, Frankfurt a. M.
Gross P (2002) Kontingenzmanagement. Über das Management der Ungewissheit. In: Series „mzsg forum“, St. Gallen No 9
Kohli M (2003) Der institutionalisierte Lebenslauf: ein Blick zurück und nach vorn. In: Allmendinger J (ed) Entstaatlichung und soziale Sicherheit. Verhandlungen des 31.
Kongresses der Deutschen Gesellschaft für Soziologie in Leipzig 2002. VS-Verlag für Sozialwissenschaften, Opladen
Robbins S, Judge T (2007) Organizational Behavior. 12th edition, Prentice Hall India Pvt. Ltd, Upper Saddle River
Weihrich M, Voß G (2002) (ed): tag für tag. Alltag als Problem – Lebensführung als Lösung? Neue Beiträge zur Soziologie alltäglicher Lebensführung 2. Hampp, München/ Mering
Wittgenstein L (1997) Philosophische Untersuchungen. In: Werkausgabe Vol 1 Tractatus logico-philosophicus 11. Suhrkamp, Frankfurt a. M.
Author information
Authors and Affiliations
Editor information
Editors and Affiliations
Rights and permissions
Copyright information
© 2011 Springer-Verlag Berlin Heidelberg
About this chapter
Cite this chapter
Elbe, M. (2011). Uncertainty in Institutional Change. Individual Resources as Potential1 . In: Jeschke, S., Isenhardt, I., Hees, F., Trantow, S. (eds) Enabling Innovation. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-642-24503-9_10
Download citation
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-642-24503-9_10
Published:
Publisher Name: Springer, Berlin, Heidelberg
Print ISBN: 978-3-642-24502-2
Online ISBN: 978-3-642-24503-9
eBook Packages: Business and EconomicsBusiness and Management (R0)