Zusammenfassung
Das Gesundheitsmanagement bei Volkswagen Nutzfahrzeuge zielt auf eine ganzheitliche Gesunderhaltung der Beschäftigten ab. Neben einem breiten Präventionsangebot, der Vermeidung von arbeitsplatzbedingten Erkrankungen und individuellen gesundheitsorientierten Maßnahmen stehen demografieorientierte Handlungsansätze im Zentrum des Gesundheitsmanagements in Hannover. Zentrale Befunde von betrieblichen Untersuchungen und Maßnahmen im Rahmen des betriebsinternen „Forum Demografie“ bei VWN zeigen, dass Führungsstil und Wertschätzung eine entscheidende gesundheitliche Ressource darstellen. Zu den wichtigsten personalpolitischen Handlungsfeldern gehören die Erhöhung der Gesundheitskompetenz und die Sensibilisierung für gesundheitsförderliches Führungsverhalten. VWN hat sich zur Aufgabe gemacht, Wertschätzung im Spannungsfeld von Führung und Gesundheit durch Projekte, Schulungen und Kommunikation in der Unternehmenskultur zu etablieren. Es werden intensive Analysen im Betrieb durchgeführt, um passgenaue Lösungen zu finden, die der Vielfalt der Gesundheitsbedürfnisse der Beschäftigten in ihrem Arbeitsalltag gerecht werden. Es sollen dabei team- und beteiligungsorientierte Konzepte entstehen, die sich in einem ganzheitlichen Ansatz als gesundheits- und motivationsförderlich erweisen und im Betrieb möglichst allen Beschäftigten zugutekommen.
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Sanders, F., Lampe, A. (2011). Gesundheitsmanagement bei Volkswagen Nutzfahrzeuge. In: Badura, B., Ducki, A., Schröder, H., Klose, J., Macco, K. (eds) Fehlzeiten-Report 2011. Fehlzeiten-Report, vol 2011. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-642-21655-8_21
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