Nach der Sensibilisierung für die Thematik und die Bedeutung der demografischen Entwicklung ist die Altersstrukturanalyse das zentrale Element betrieblicher Aktivität, mit der begonnen werden sollte. Die Grundfragen lauten:
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Wie ist das Unternehmen selbst demografisch aufgestellt?
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Was weiß das Unternehmen über seine Altersstrukturen?
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Welche demografierelevanten Informationen können aus den vorhandenen Daten gewonnen werden?
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Gibt es Auffälligkeiten?
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Welche Entwicklungsverläufe/Prognoseverläufe sind ableitbar?
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Langhoff, T. (2009). Altersstrukturanalyse. In: Den demographischen Wandel im Unternehmen erfolgreich gestalten. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-642-01242-6_4
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