Auszug
Nachdem im vorherigen Kapitel zahlreiche Maßnahmen vorgestellt wurden, die auf unterschiedliche Herausforderungen des demografischen Wandels ausgerichtet sind, wird nun beschrieben, wie die Umsetzung und Evaluation von Maßnahmen sichergestellt werden kann. Dies ist ein entscheidender Schritt im Veränderungsprozess. Im Rahmen der Qualitätssicherung dieses Prozesses zeigt sich, wie die Maßnahmen angenommen werden, ob sie Wirksamkeit zeigen und welche Modifikationen ggf. notwendig sind. Nachfolgend werden zentrale Schlüsselfaktoren für die Umsetzung und Evaluation von Maßnahmen angeführt. Dabei wird zunächst die Bedeutung der Einbindung von Stakeholdern in den demografischen Veränderungsprozess erläutert. Sie sind es, die den Prozess unterstützen, mitgestalten und schließlich umsetzen sollen. Dafür ist eine innerbetriebliche Kommunikation der Prozessschritte und geplanten Aktivitäten eine ausschlaggebende Maßnahme. Als Schlüsselperson im Veränderungsprozess kommt der Führungskraft in der Umsetzung von Maßnahmen eine hohe Verantwortung zu. Im Anschluss an die Umsetzung wird auf die Evaluation, d. h. die Ergebnis- und Wirkungskontrolle von Veränderungen eingegangen
Access this chapter
Tax calculation will be finalised at checkout
Purchases are for personal use only
Preview
Unable to display preview. Download preview PDF.
Rights and permissions
Copyright information
© 2008 Springer Medizin Verlag Heidelberg
About this chapter
Cite this chapter
(2008). Umsetzung und Evaluation. In: Personalmanagement im demografischen Wandel. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-540-76347-5_8
Download citation
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-540-76347-5_8
Publisher Name: Springer, Berlin, Heidelberg
Print ISBN: 978-3-540-76345-1
Online ISBN: 978-3-540-76347-5
eBook Packages: Humanities, Social Science (German Language)