Zusammenfassung
In Österreich wird für viele Berufsgruppen im Gesundheits- und Sozialbereich, v.a. aber für Ärzte, Krankenpflegepersonal, für Betreuungspersonen in der Alten- bzw. Behindertenarbeit und in der Sozialpädagogik ein Personalmangel prognostiziert. Zahlreiche Einrichtungen spüren ihn bereits jetzt. Am Beispiel der Altenbetreuung in Oberösterreich (ÖO) soll hier zunächst der kolportierte Personalengpass im Sozialbereich auf seine Plausibilität überprüft werden. Anschließend stelle ich einige Grundideen zu einer zeitgemäßen Personalsuche dar und beschreibe an Hand von zwei Projekten, welche Wege Gesundheits- und Sozialeinrichtungen in der Personalsuche gehen könnten.
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© 2012 VS Verlag für Sozialwissenschaften | Springer Fachmedien Wiesbaden
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Nöbauer, B. (2012). „Hat die Stellenanzeige ausgedient?“ – Maßgeschneiderte Lösungen zur Personalversorgung. In: Bassarak, H., Noll, S. (eds) Personal im Sozialmanagement. VS Verlag für Sozialwissenschaften. https://doi.org/10.1007/978-3-531-94268-1_8
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Online ISBN: 978-3-531-94268-1
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