Einleitung

Zusammenfassung

Die vorliegende Arbeit untersucht personelle Verflechtungen von Großunternehmen in der formativen Phase des deutschen Kapitalismus. Sie verbindet damit wirtschaftssoziologische Fragestellungen mit Methoden der Netzwerkanalyse. Als Teil einer soziohistorischen Institutionenforschung sind die empirischen Analysen kontextbezogen, insofern begründet das die historische Perspektive der Arbeit.

Bei diesem Buch handelt es sich um eine gekürzte und überarbeitete Fassung meiner Dissertation an der Universität Trier. Mein Dank gilt meinem Doktorvater Prof. Dr. Paul Windolf und meinem Zweitbetreuer Prof. Dr. Jürgen Beyer für ihre wertvollen Ratschläge und hilfreichen Anregungen, die wesentlich zum Gelingen der Arbeit beitrugen. Die Datenerhebung wurde von der Deutschen Forschungsgemeinschaft (DFG) finanziert, der ich ebenfalls danken möchte.