Auszug
In diesem abschließenden Beitrag zu den Kompetenztaxonomien sollen Möglichkeitsspielräume für die Vermittlung älterer Langzeitarbeitsloser behandelt werden. Es geht dabei zunächst darum, wie Menschen mit ihren je spezifischen Biographien, Erfahrungen und Möglichkeiten optimal auf wenige vorhandene Maßnahmen oder Stellenangebote verteilt werden können. Am Fallbeispiel eines Beschäftigungspaktes wird gezeigt, inwiefern dabei organisatorische Strukturen zu einer Vielfalt methodischer Ansätze führen, die zu einer positiven Integrationsbilanz beitragen.
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Brauer, K., Höhre, C. (2009). Auswahlmöglichkeiten schaffen: Diversität im Beschäftigungspakt Kassel. In: Brauer, K., Korge, G. (eds) Perspektive 50plus?. VS Verlag für Sozialwissenschaften. https://doi.org/10.1007/978-3-531-91393-3_19
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