Skip to main content

Kompetenzentwicklung und begleitende Vermittlung. Ein neues Instrument zur Vermittlung von Älteren auf den Arbeitsmarkt.

  • Chapter
Perspektive 50plus?

Auszug

Die folgenden Ausführungen beziehen sich auf das Projekt „ALTERnativen“ im Landkreis Oberspreewald — Lausitz, durchgeführt im Rahmen des Bundesprogramms „Perspektive 50plus — Beschäftigungspakte für Ältere in den Regionen“. Das Projekt wurde in einer Arbeitsgemeinschaft von 4 Trägern1 umgesetzt, die WEQUA GmbH, Lauchhammer, über deren Projektansätze hier berichtet werden soll, war Träger des Teilprojektes „Integrieren statt Benachteiligen“.

TÜV Akademie GmbH Lauchhammer, EUROPANORAT Wirtschaftsakademie Senftenberg, Wirtschaftsentwicklungs- und Qualifizierungsgesellschaft Lauchhammer mbH Lauchhammer (WEQUA GmbH), Arbeitsförderungsgesellschaft mbH, Calau.

This is a preview of subscription content, log in via an institution to check access.

Access this chapter

Chapter
USD 29.95
Price excludes VAT (USA)
  • Available as PDF
  • Read on any device
  • Instant download
  • Own it forever
eBook
USD 69.99
Price excludes VAT (USA)
  • Available as PDF
  • Read on any device
  • Instant download
  • Own it forever
Softcover Book
USD 49.99
Price excludes VAT (USA)
  • Compact, lightweight edition
  • Dispatched in 3 to 5 business days
  • Free shipping worldwide - see info

Tax calculation will be finalised at checkout

Purchases are for personal use only

Institutional subscriptions

Preview

Unable to display preview. Download preview PDF.

Unable to display preview. Download preview PDF.

5 Literaturverzeichnis

  • Beer, D.; Brinkmann, C.; Deeke, A.; Schenk, S. (1995). Empirische Arbeitsmarktforschung zur Transformation in Ostdeutschland (= Arbeitspapier 1995 — 4 aus dem Arbeitskreis Sozialwissenschaftliche Arbeitsmarktforschung (SAMF) e.V.).

    Google Scholar 

  • Bernien, M. (1997). Anforderungen an eine qualitative und quantitative Darstellung der beruflichen Kompetenzentwicklung. In: Arbeitsgemeinschaft Qualifikationsentwicklungs-Management (Hrsg.) 1997: Kompetenzentwicklung’ 97: Berufliche Weiterbildung in der Transformation — Fakten und Visionen. Münster, New York.

    Google Scholar 

  • Brandenburger Landesverband der Arbeits-, Bildungs-und Strukturfördergesellschaften e.V. o.J.: Kompetenzentwicklung zur Unterstützung der assistierten Vermittlung (= Seminarunterlagen 01./02.3.2006).

    Google Scholar 

  • Bootz, I.; Hartmann, T. (1997). Kompetenzentwicklung statt Weiterbildung. Mehr als nur neue Begriffe, in: DIE Zeitschrift 1997/4, S. (= http://www.diezeitschrift.de/497/index.asp, letzter Online Zugriff am 20.5.2008).

    Google Scholar 

  • Bretschneider, M. (2007). Kompetenzentwicklung aus der Perspektive der Weiterbildung, Bonn (= http://www.die-bonn.de/doks/ bretschneider0601.pdf, Online veröffentlicht am 29.5.2007).

    Google Scholar 

  • Bundesagentur für Arbeit, Kreisreport Oberspreewald-Lausitz, April 2008.

    Google Scholar 

  • Bundesministerium für Arbeit und Soziales (Hrsg.) 2006: Unternehmen mit Weitblick 2006. Perspektive 50plus — Beschäftigungspakte für Ältere in den Regionen. Berlin.

    Google Scholar 

  • Bund — Länder — Kommission für Bildungsplanung und Forschungsförderung (2004). Strategie für Lebenslanges Lernen in der Bundesrepublik Deutschland (= Materialien zur Bildungsplanung und zur Forschungsförderung, Heft 115). Bonn.

    Google Scholar 

  • DIHK (2005). Mehr Chancen für Ältere am Arbeitsmarkt! Ein Impulspapier des DIHK-Vorstands. Berlin, 25. November 2005.

    Google Scholar 

  • Europäischer Rat (2000). Schlußfolgerungen des Vorsitzes — Lissabon, 23. und 24. März 2000 (= SN 100/00).

    Google Scholar 

  • Gesellschaft für soziale Unternehmensberatung mbH 2007: Abschlussbericht zur ersten Programmphase 2005–2007. Beschäftigungspakt: ALTERnativen. Berlin.

    Google Scholar 

  • Hirschenauer, F. (2007). Arbeiten bis 65 — längst noch nicht die Regel (= IAB Kurzbericht Nr. 25/19.12.2007).

    Google Scholar 

  • Institut für Systemische Arbeiten, ISA Chemnitz (2007). Projekt „ALTERnativen“ des Landkreises Oberspreewald-Lausitz. 2. Evaluationsbericht, Zeitraum: 1/2007 bis 7/2007.

    Google Scholar 

  • Integriertes ländliches Entwicklungskonzept für die Region Landkreis Oberspreewald-Lausitz (1999). Senftenberg.

    Google Scholar 

  • Job Center Oberspreewald-Lausitz (2005). Konzept: ALTERnativen. (= internes Papier des Job Center Oberspreewald-Lausitz, o.O.).

    Google Scholar 

  • Kirchhöfer, D. (2004). Lernkultur Kompetenzentwicklung. Begriffliche Grundlagen. Berlin.

    Google Scholar 

  • Kraatz, S.; Rhein, T.; Sproß, C. (2006). Bei der Beschäftigung Älterer liegen andere Länder vorn (= IAB Kurzbericht Nr. 5/3.4.2006).

    Google Scholar 

  • Münch, J. (1995). Qualifikation und Kompetenz, in: Münch, J. (Hrsg.) 1995: Personalentwicklung als Mittel und Aufgabe moderner Unternehmensführung. Bielefeld.

    Google Scholar 

Download references

Authors

Editor information

Kai Brauer Gabriele Korge

Rights and permissions

Reprints and permissions

Copyright information

© 2009 VS Verlag für Sozialwissenschaften | GWV Fachverlage GmbH, Wiesbaden

About this chapter

Cite this chapter

Junker, S., Freitag, M., Lange, K. (2009). Kompetenzentwicklung und begleitende Vermittlung. Ein neues Instrument zur Vermittlung von Älteren auf den Arbeitsmarkt.. In: Brauer, K., Korge, G. (eds) Perspektive 50plus?. VS Verlag für Sozialwissenschaften. https://doi.org/10.1007/978-3-531-91393-3_18

Download citation

  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-531-91393-3_18

  • Publisher Name: VS Verlag für Sozialwissenschaften

  • Print ISBN: 978-3-531-16355-0

  • Online ISBN: 978-3-531-91393-3

  • eBook Packages: Humanities, Social Science (German Language)

Publish with us

Policies and ethics