Interkulturelle Kompetenz für eine globalisierte Arbeitswelt

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Zusambenfassung

Die weltweite ökonomische Verflechtung von Wirtschaftssubjekten birgt unterschiedliche Herausforderungen für Mitarbeiter_innen und Unternehmen. Interkulturelle Kompetenz wird als Schlüsselkompetenz in einer globalisierten Arbeitswelt betrachtet und insbesondere im internationalen Personalmanagement und Diversity- Management thematisiert. Kulturelle Integration und Kohäsion, Auslandsentsendungen und interkulturelle Teamarbeit sind drei interkulturelle Settings in Organisationen, die nachfolgend genauer beleuchtet werden. Anschließend wird dargestellt, welche Fähigkeiten für diese Kontexte gewünscht und erforderlich sind. Als Ausblick werden Ansatzpunkte zur interkulturellen Kompetenzentwicklung in Unternehmen und im Hochschulbereich skizziert.