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Strategisches Personalmanagement und demografischer Wandel

Integration der Forschungsfelder und Erfolgsauswirkungen altersorientierter Konzepte

  • Book
  • © 2013

Overview

Authors:
  1. Florian Dorozalla

    1. Fachgebiet Marketing &, Personalmanagement, TU Darmstadt, Darmstadt, Germany

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  • Wirtschaftswissenschaftliche
  • Includes supplementary material: sn.pub/extras

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Table of contents (6 chapters)

  1. Front Matter

    Pages I-XIX
    Download chapter PDF

  2. Einleitung

    • Florian Dorozalla
    Pages 1-10

  3. Stand der konzeptionellen und empirischen Forschung

    • Florian Dorozalla
    Pages 11-64

  4. Studie 1 – Auswirkungen altersorientierter Führung und altersorientierter Personalmanagementsysteme auf die individuelle Leistung

    • Florian Dorozalla
    Pages 65-92

  5. Studie 2 – Auswirkungen eines strategisch-altersorientierten Personalmanagements auf die individuelle Leistung

    • Florian Dorozalla
    Pages 93-112

  6. Studie 3 – Auswirkungen von Arbeitsmarktunsicherheiten und altersorientierten Personalmanagements auf die Unternehmensleistung

    • Florian Dorozalla
    Pages 113-138

  7. Fazit und Implikationen

    • Florian Dorozalla
    Pages 139-150

  8. Back Matter

    Pages 151-180
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Keywords

About this book

Der demografische Wandel wird Gesellschaften und Unternehmen nicht nur in Deutschland, sondern weltweit verändern. Obwohl sich Unternehmen dessen bewusst sind, fehlen konkrete Ansätze zum Umgang mit den damit einhergehenden Herausforderungen. Florian Dorozalla untersucht, wie die Folgen des demografischen Wandels in die Strukturen des strategischen Personalmanagements integriert werden können. Er zeigt verschiedene konzeptionelle Ansätze auf und identifiziert vorherrschende Variablen sowie deren Austauschbeziehungen. Darauf aufbauend zeigt er, wie eine konkrete Erweiterung des strategischen Personalmanagements um den Aspekt des Mitarbeiteralters realisiert werden kann. Seine theoretisch-konzeptionellen Impulse belegt er auch empirisch: Drei Untersuchungsmodelle decken die unterschiedlichen Untersuchungsebenen des strategischen Personalmanagements ab und gehen auf verschiedene Aspekte der Beziehung Strategie-Personalmanagementsysteme-Leistung ein. Der Autor wertet mehrere Datensätze mittels Strukturgleichungsanalysen aus und unterstreicht die Aussagekraft der Daten wird durch objektive Leistungskennzahlen in jeder Studie.​

Authors and Affiliations

  • Fachgebiet Marketing &, Personalmanagement, TU Darmstadt, Darmstadt, Germany

    Florian Dorozalla

About the author

Florian Dorozalla hat bei Prof. Dr. Ruth Stock-Homburg am Fachgebiet Marketing & Personalmanagement an der Technischen Universität Darmstadt promoviert. Er ist heute als Unternehmensberater tätig.

Bibliographic Information

  • Book Title: Strategisches Personalmanagement und demografischer Wandel

  • Book Subtitle: Integration der Forschungsfelder und Erfolgsauswirkungen altersorientierter Konzepte

  • Authors: Florian Dorozalla

  • Series Title: Neue Perspektiven der marktorientierten Unternehmensführung

  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-02475-8

  • Publisher: Springer Gabler Wiesbaden

  • eBook Packages: Business and Economics (German Language)

  • Copyright Information: Springer Fachmedien Wiesbaden 2013

  • Softcover ISBN: 978-3-658-02474-1Published: 07 June 2013

  • eBook ISBN: 978-3-658-02475-8Published: 31 May 2013

  • Series ISSN: 2626-1499

  • Series E-ISSN: 2626-1529

  • Edition Number: 1

  • Number of Pages: XIX, 180

  • Number of Illustrations: 27 b/w illustrations

  • Topics: Human Resource Management

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