Karrierechancen von Frauen erfolgreich gestalten

1. Front Matter

   Pages 1-12

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2. Perspektive Vorstandsmitglieder: Persönliche Erfahrungen und strategische Implikationen

   1. Front Matter

      Pages 35-35

      PDF

3. Ein historischer Möglichkeitsraum für die Karrierechancen von Frauen

   1. Ein historischer Möglichkeitsraum für die Karrierechancen von Frauen

      • Andreas Boes, Anja Bultemeier, Tobias Kämpf, Barbara Langes, Thomas Lühr, Kira Marrs et al.

      Pages 13-34

4. Perspektive Vorstandsmitglieder: Persönliche Erfahrungen und strategische Implikationen

   1. Front Matter

      Pages 35-35

      PDF

   2. „Wir wollten mit der Quote ein Signal setzen, dass es uns ernst ist“

      • Andreas Boes, Anja Bultemeier, Rainer Trinczek

      Pages 37-42

   3. „Anders sein heißt mehr sein“

      • Andreas Boes, Anja Bultemeier, Rainer Trinczek

      Pages 43-49

   4. „Ganz ehrlich: Ich traue dem Ganzen nicht“

      • Andreas Boes, Anja Bultemeier, Rainer Trinczek

      Pages 50-56

   5. „Es wird Zeit, dass sich etwas tut“

      • Andreas Boes, Anja Bultemeier, Rainer Trinczek

      Pages 57-63

   6. „Ich bin stolz auf die aktuelle Entwicklung“

      • Andreas Boes, Anja Bultemeier, Rainer Trinczek

      Pages 64-71

   7. „Ich finde es dringend notwendig, dass sich das verändert – das hat etwas mit Gerechtigkeit zu tun“

      • Andreas Boes, Anja Bultemeier, Rainer Trinczek

      Pages 72-77

   8. „Manche Dinge muss ich mir einfach sagen lassen“

      • Andreas Boes, Anja Bultemeier, Rainer Trinczek

      Pages 78-84

   9. „Hinter dem Thema Frauen und Karriere liegt etwas viel Grundsätzlicheres“

      • Andreas Boes, Anja Bultemeier, Rainer Trinczek

      Pages 85-91

5. Perspektive Forschung: Weichen für Frauen neu gestellt – Wandel des Karrieremechanismus in modernen Unternehmen

   1. Front Matter

      Pages 93-93

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   2. Neue Spielregeln in modernen Unternehmen

      • Anja Bultemeier, Andreas Boes

      Pages 95-165

   3. Frauen wollen Karriere!

      • Anja Bultemeier

      Pages 166-197

   4. Karrierechancen von Frauen erfolgreich gestalten

      • Andreas Boes, Thomas Lühr

      Pages 198-227

6. Perspektive Unternehmensstrategie: Strategische Konzepte zur Förderung der Karrierechancen von Frauen

   1. Front Matter

      Pages 229-229

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   2. Gender Diversity und Kulturveränderung bei der Deutschen Telekom AG

      • Mechthilde Maier, Felix Sonnet

      Pages 231-241

   3. Die SAP People Strategy

      • Jörg Staff

      Pages 242-252

   4. Ganzheitliche Strategie

      • Andrei Frömmer, Vera Strack

      Pages 253-262

​Intensiv wie nie zuvor wird derzeit in der Fachwelt über die Karrierechancen von Frauen diskutiert. Zurzeit öffnet sich ein historisch einmaliger Möglichkeitsraum für den beruflichen Aufstieg von Frauen in der Wirtschaft. Ob diese Möglichkeiten genutzt werden können, hängt jedoch primär von einer erfolgreichen Umsetzung in den Unternehmen ab. In diesem Band geben Führungskräfte, Entscheider/-innen und Praktiker/-innen aus Unternehmen, Verbänden und Politik Antworten auf die Frage, wie die Karrierechancen von Frauen erfolgreich gestaltet werden können. Ergänzend dazu präsentiert das Forschungsteam wissenschaftliche Ergebnisse aus einem fünfjährigen Forschungsprojekt.

• Führung
• Gender Management
• Gender Studies
• Gleichstellung
• Karriereplanung
• Unternehmensführung

Aus den Rezensionen:

 

“… Die zahlreichen Praxisbeispiele reflektieren konkrete UmsetzungsmögIichkeiten und Erfahrungen mit Diversity-Konzepten. Insgesamt bietet dieses Buch einen reichhaltigen Fundus an differenzierten Analysen und praxisorientierten Anregungen. Daher ist es ein hilfreiches Nachschlagewerk für alle lnteressierten, die sich mit dem Themenkomplex Frauenförderung und Diversity beschäftigen.“ (in: OrganisationsEntwicklung, Heft 4, 2014)

• Institut für Sozialwissenschaftliche Forschung e. V. – ISF, München, Deutschland

  Andreas Boes

• Friedrich-Alexander-Universität, Erlangen-Nürnberg, Deutschland

  Anja Bultemeier, Rainer Trinczek

PD Dr. Andreas Boes ist Wissenschaftler am Institut für Sozialwissenschaftliche Forschung (ISF) München und lehrt als Privatdozent an der Technischen Universität Darmstadt.

Anja Bultemeier ist Wissenschaftliche Mitarbeiterin am Institut für Soziologie der Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg.

Professor Dr. Rainer Trinczek ist Inhaber des Lehrstuhls für Soziologie I im Department Sozialwissenschaften und Philosophie der Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg.

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