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Sechs konkrete Schritte für ein erfolgreiches Demografie-Management
Basiert auf fundierten Erkenntnissen der Psychologie des Alterns
Praktische Tipps statt Theorie
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Table of contents (10 chapters)
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Demografie-Management: Besonderer Wandel, besondere Widerstände
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Die sechs Säulen des erfolgreichen Demografie-Managements
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Demografie-Management, und zwar nachhaltig
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Back Matter
Keywords
About this book
Der demografische Wandel und veränderte Altersstrukturen sind aktuell eine der größten Herausforderungen für Unternehmen. – Dieses Buch unterstützt strategisch und praktisch bei seiner Bewältigung! Im Unterschied zu zahlreichen anderen Publikationen hält es sich dabei nicht lange mit theoretischen Überlegungen auf, sondern liefert ein praxisnahes Modell für Personalleiter, Führungskräfte, Geschäftsführer, abgeleitet aus der Psychologie des Alterns: „Die sechs Säulen eines erfolgreichen Demografie-Managements“. 1. Sensibilisieren, 2. Qualifizieren, 3. Motivieren, 4. Kommunizieren, 5. Führen, & 6. Kultivieren – diese Schritte sind jetzt gefragt, wenn Sie Demografie-Management operativ umsetzen und Widerstände abbauen wollen.
Die einzelnen Kapitel bieten praktisches, kompaktes Handwerkszeug zu jeder Säule – ganz ohne wissenschaftlichen Fachjargon – und vermitteln damit konkret: So reduzieren Sie Ängste vor dem sensiblen Thema „Altern und Arbeit“, so machen Sie das Thema im Unternehmen bewusst, so erzeugen Sie eine Veränderungsmotivation, so reden Sie mit den Mitarbeitern, so fördern Sie Ihre Mitarbeiter, so verändern Sie die Kultur – so erhalten Sie Ihr Unternehmen wettbewerbsfähig!
Verständlich geschrieben – mit Handlungsempfehlungen, Übersichten, Arbeitsmaterialien, Fallbeispielen.
Authors and Affiliations
About the author
Bibliographic Information
Book Title: Demografie-Management in der Praxis
Book Subtitle: Mit der Psychologie des Alterns wettbewerbsfähig bleiben
Authors: Susanne Schuett
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-642-54415-6
Publisher: Springer Berlin, Heidelberg
eBook Packages: Business and Economics (German Language)
Copyright Information: Springer-Verlag Berlin Heidelberg 2014
Softcover ISBN: 978-3-642-54414-9Published: 20 March 2014
eBook ISBN: 978-3-642-54415-6Published: 08 July 2014
Edition Number: 1
Number of Pages: XI, 236
Number of Illustrations: 2 b/w illustrations
Topics: Human Resource Management, Industrial and Organizational Psychology, Management