Waarnemers in beeld

Samenvatting

Waarnemers leveren een belangrijke bijdrage aan de flexibiliteit op de arbeidsmarkt van huisartsen. De laatste jaren is hun aantal gestaag toegenomen. Het is belangrijk hun omvang, samenstelling en gedrag te volgen om zicht te houden op deze ‘reservecapaciteit’. In dit artikel wordt het arbeidsmarktgedrag van waarnemers geanalyseerd op basis van data uit de WaarneemMonitor-2011. Huisartsen kiezen voor het waarnemerschap vanwege flexibiliteit en omdat het voor hen financieel aantrekkelijk is. Ze werken 28,9 uur gemiddeld per week als waarnemer en het merendeel verwacht over vijf jaar niet meer als waarnemer te werken. Mannelijke waarnemers werken meer uren en voor meer verschillende opdrachtgevers dan vrouwelijke. De totale groep waarnemers wisselt snel van bezetting, vooral omdat starters dit tijdelijk doen. Toch zijn binnen deze groep duidelijke subgroepen te onderkennen. Waarnemers met veel werkervaring als huisarts blijven langer waarnemer dan starters. Zij zijn relatief vaak gemotiveerd om als waarnemer te werken vanwege registratiebehoud, terwijl starters de flexibiliteit van waarnemen belangrijk vinden. De bevindingen van dit onderzoek zijn belangrijk voor het bepalen van de bijdrage van waarnemers aan de huisartsencapaciteit en voor de planning van de jaarlijkse instroom in de huisartsopleiding.

Abstract

Diversity among GP locums

General practitioner (GP) locums are playing a pivotal role in sustaining flexibility on the Dutch labor market of GPs. In recent years their numbers have increased significantly. This group is hard to monitor as they have a dynamic career pattern. A survey among GP locums was conducted, which made it possible to analyze their working week, motives and career preferences. Our results show that flexibility and financial motives are major reasons for working as a GP locum. GP locums work approximately 28,9 hours a week. Men work more hours and had more different employers in the previous year than women. Compared to recently trained GPs, experienced GPs seem to prefer a more structural employment as a GP locum. A considerable part of experienced GPs have chosen to work as a GP locum for re-registration as a GP, while flexibility is the main motive for recently trained GPs.

This study revealed that GP locums form different subgroups by specific characteristics, particularly concerning their activities and motives. This conclusion is significant for manpower planning of GPs and the Dutch association for locum and salaried GPs.