Psychosoziale Folgen der Digitalisierung

Zusammenfassung

Im vorliegenden Beitrag werden die Auswirkungen und besonderen Herausforderungen der Digitalisierung der Arbeitswelt für die Individuen behandelt. Dabei wird ein Blick auf die Arbeitsorganisation und -abläufe gerichtet, und es werden die etwaigen Veränderungen der Organisationsformate und -kultur reflektiert. Es werden dann die Anforderungen an die Weiterbildung zur Qualifizierung gerade auch älterer Arbeitnehmer diskutiert sowie die geforderten Veränderungen auf der Ebene des Führungsverhaltens in Organisationen mit einem hohen Durchdringungsgrad an Digitalisierung. Mögliche Gefahren für die psychische Entwicklung der Mitarbeiter und auch deren Familien werden aufgedeckt. Diese ergeben sich aus der zunehmenden Verwischung von Freizeit und Arbeit, die mit dieser technologischen Entwicklung verbunden ist. Abschließend werden die Wertungen in Bezug auf die Digitalisierung der Arbeitsprozesse und der Alltage kritisch betrachtet.

Abstract

In this article the ramifications and special challenges of digitalization in the working environment on individuals are discussed. Special attention is paid to the work organization and workflow as well as reflections on possible alterations to the organizational format and culture. The requirements in further training for qualification particularly of older employees are then discussed as well as the necessary changes at the management level with a high degree of penetration in digitalization. Possible dangers for the mental development of employees and also their families are discussed, which arise from the increasing blurring of borders between leisure and work that is associated with this technological development. Finally, the valuations with respect to digitalization of the work processes and the routine are critically reflected and assessed.