Zusammenfassung
Mit fortschreitender Globalisierung und der Ergänzung der hierarchischen Organisation durch netzwerkorientierte Steuerungsprinzipien wird gelingende Kooperation im Team zunehmend zum Erfolgskriterium bei der Steuerung komplexer Unternehmen. Aus der Gruppendynamik und Organisationstheorie ist hinlänglich bekannt, welche Stellgrößen in den Blick genommen werden müssen, um die Leistungsfähigkeit von Teams sicherzustellen. Der vorliegende Beitrag ergänzt diese Erkenntnisse durch seine Fokussierung auf die Besonderheiten multinationaler Teams und widmet sich der Frage, welche Erfolgsfaktoren insbesondere bei interkulturell zusammengesetzten Teams zu beachten sind, um das dort vorhandene Potenzial tatsächlich zu heben. Auf der Basis ethnologischer und systemtheoretischer Überlegungen wird sowohl der gegenwärtige Umgang mit den vielfältigen Integrationsbemühungen (etwa im Rahmen der gängigen Programme zur Teamentwicklung) radikal in Frage gestellt als auch Alternativen dazu entwickelt. Anhand eines Beispiels aus der Praxis werden die Risiken und Chancen eines „differenzorientierten“ Zugangs zu interkulturellen Kooperationen veranschaulicht.
Abstract
With the ongoing globalization process and hierarchical organizations being extended by network oriented principles of governance, the effective team cooperation becomes a success criterion for the management of complex organizations. Group dynamics and organizational theory establish well known variables that have to be addressed for assuring the performance and effectiveness of team work. This article extends these findings by a focused analysis of characteristics of multinational teams. Moreover, success criteria for uncovering the available potential within international teams are explored. On the basis of ethnologic and system-theoretically considerations, the current status quo concerning the manifold integration efforts (such as the prevalent team building programs) will fundamentally be questioned as well as alternatives developed. Finally, the risks and opportunities of a difference oriented mindset will be illustrated on the basis of a concrete and practical example.
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Krusche, B., Zillner, S. Stop Making Sense! Erfolgreiche Teamkooperation in globalen Kontexten . Gruppendynamik 39, 49–62 (2008). https://doi.org/10.1007/s11612-008-0006-2
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