Doing Work. Atypische Arbeit in der Film- und der Automobilbranche im Vergleich

Zusammenfassung

Die soziologische Diskussion um den Wandel des Arbeitsmarktes betrachtet vor allem zwei Gruppen: kreativ und prekär Beschäftigte. Während ersteren ein Vorreiterstatus im Umgang mit Flexibilitätsanforderungen zugeschrieben wird, gelten prekär Beschäftigte als Nachzügler, die unsichere Beschäftigung kaum kompensieren können. Der Beitrag vergleicht die Wahrnehmung und Darstellung der Arbeitssituation und Beschäftigungsbedingungen von prekär Beschäftigten im gering qualifizierten Bereich mit der von Projektarbeitern in der Filmbranche. Die Gegenüberstellung zeigt, dass beide Beschäftigtengruppen hinsichtlich der strukturellen Merkmale der Arbeitsplätze und vor allem auch bezüglich der subjektiven Deutung größere Ähnlichkeiten aufweisen als bisher angenommen. Zentral für die Deutung der Arbeit ist in beiden Fällen ihr „Setting“: ihre Kontextualisierung in der Branche und im Produktionsprozess sowie eine spezifische Auslegung der Qualifikationsanforderungen unter bestimmten arbeitsmarktstrukturellen Bedingungen. Damit eröffnet sich neben der Betrachtung der Arbeitsmärkte- und der Arbeitskräftestruktur eine dritte Perspektive der Analyse „guter“ und „schlechter“ Arbeit: ihr „Doing“.

Abstract

Current analyses of labour market transformations focus on two groups: creative and precarious workers. While the first group is typically seen as particularly good at coping with flexibility requirements, the latter appear to lag behind in their ability to compensate for uncertain employment prospects. This paper compares the perceptions and accounts of work experience and employment prospects for low qualified precarious workers and project workers in the film industry. The comparison shows that both groups are far more similar to each other regarding the structural aspects of their jobs and with respect to their interpretations of their work situation than expected. In both cases, the “setting” of the industry and the production process, and a specific view of the qualifications required—under the structural conditions of the labour market segment—are key for interpretations of the work situation. On the basis of these findings, the study suggests that the prevailing foci on labour-market and labour-supply structures could usefully be complemented with the perspective of “doing work” for the analysis of “good” and “bad” work.

Résumé

Le débat sociologique sur les transformations du marché du travail se penche surtout deux groupes: les employés du secteur créatif et les employés précaires. Tandis que les premiers se voient attribuer un statut de pionniers en matière de gestion des exigences de flexibilité, les employés précaires sont considérés comme des perdants de cette évolution à peine en mesure de compenser la précarité de l’emploi. Cet article compare la perception et la représentation de la situation professionnelle et des conditions d’emploi des employés précaires sur des postes faiblement qualifiés avec celles des travailleurs intermittents dans le secteur du cinéma. La comparaison entre ces deux groupes révèle des similitudes plus grandes qu’on ne le supposait jusqu’à présent en termes de caractéristiques structurelles des emplois et surtout d’interprétation subjective. Dans les deux cas, un aspect essentiel pour l’interprétation du travail est son «cadre» (setting), c’est-à-dire sa situation au sein du secteur en question et du processus de production ainsi qu’une interprétation spécifique des qualifications exigées à l’aune de la structure du marché du travail. Ainsi s’ouvre au-delà de l’étude de la structure des marchés du travail et de la main d’œuvre une troisième perspective pour l’analyse du «bon» et du «mauvais» travail: sa «fabrication».