Date: 31 Mar 2011

Good Jobs, Good Deeds: The Gender-Specific Influences of Job Characteristics on Volunteering

Rent the article at a discount

Rent now

* Final gross prices may vary according to local VAT.

Get Access

Abstract

While research has shown that having a “good” job significantly promotes formal volunteering, we have limited knowledge of how this paid work-to-volunteer work relationship may differ between men and women. Based on the gender-identification spillover theory, we hypothesize that because of the societal expectations that women should be caring, giving and communal, positive job traits such as authority and autonomy promote women’s volunteering more than men’s. Our analysis of data from the National Survey of Midlife in the United States shows that women who exercise supervisory authority on the job volunteer significantly more hours than women who do not, whereas job authority makes no difference in the number of hours volunteered for men. Meanwhile, job autonomy promotes men’s volunteering, but not women’s. Implications of these and related findings for future research on gender and volunteering are discussed.

Resume

Si la recherche a mis en évidence que le fait d’avoir un “bon” travail contribue sensiblement au bénévolat actif, nous disposons de connaissances limitées quant à la manière dont cette relation entre travail rémunéré et travail bénévole peut différer entre hommes et femmes. Nous basant sur la théorie du débordement en matière d’identification des genres, notre postulat est qu’en raison des attentes sociétales impliquant que les femmes doivent faire preuve de compassion, de générosité et d’un esprit collectif, des caractéristiques professionnelles positives tels que l’autorité et l’autonomie favorisent le bénévolat des femmes plus que celui des hommes. Notre analyse des données issues de l’enquête National Survey of Midlife aux États-Unis indique que les femmes exerçant un pouvoir de direction dans leur activité professionnelle consacrent beaucoup plus d’heures de bénévolat que les femmes qui n’en sont pas dotées, alors que l’autorité professionnelle n’implique aucune différence quant au nombre d’heures bénévoles effectuées par les hommes. Par contraste, l’autonomie professionnelle favorise le bénévolat des hommes mais pas celui des femmes. Les implications de ces éléments ainsi que des constatations connexes pour une recherche future sur le genre et le bénévolat font l’objet d’une discussion.

Zusammenfassung

Zwar haben Forschungen gezeigt, dass der Umstand, einen “guten Job” zu haben, formale ehrenamtliche Tätigkeiten bedeutend fördert, doch haben wir nur begrenzte Kenntnisse darüber, wie das Verhältnis zwischen bezahlter und ehrenamtlicher Arbeit bei Männern und Frauen unter Umständen unterschiedlich ist. Beruhend auf der geschlechtsidentifizierenden Spillover-Theorie stellen wir die Hypothese auf, dass aufgrund der gesellschaftlichen Erwartung, dass Frauen fürsorglich, gebend und auf die Gemeinschaft bedacht sein sollten, positive berufliche Eigenschaften, wie Autorität und Autonomie, Frauen eher als Männer zur ehrenamtlichen Arbeit motivieren. Unsere Analyse der Studiendaten der National Survey of Midlife in den Vereinigten Staaten zeigt, dass Frauen, die in ihrem Beruf eine leitende Funktion haben, wesentlich mehr Zeit für ehrenamtliche Arbeit aufbringen als Frauen ohne leitende Funktion in ihrem Beruf. Dahingegen macht die berufliche Autorität bei Männern keinen Unterschied was die in ehrenamtliche Tätigkeiten investierte Zeit angeht. Auf der anderen Seite fördert die berufliche Autonomität die ehrenamtliche Tätigkeit der Männer, nicht jedoch der Frauen. Es werden die Auswirkungen dieser und damit verbundener Ergebnisse für zukünftige Studien zum Verhältnis zwischen der Geschlechtszugehörigkeit und ehrenamtlicher Tätigkeit diskutiert.

Resumen

Pese a que los estudios han demostrado que tener un buen trabajo fomenta considerablemente la práctica del voluntariado formal, tenemos escasos conocimientos de cómo la relación entre el trabajo remunerado y el voluntario difiere entre hombres y mujeres. Basándonos en la teoría del « desbordamiento » sobre identificación de sexos, nuestra hipótesis es que, debido a las expectativas sociales de que las mujeres deben ser afectuosas y generosas y tener espíritu comunitario, circunstancias laborales positivas como la autoridad y la autonomía fomentan más el voluntariado entre las mujeres que entre los hombres. Según nuestro análisis de los datos de la Encuesta Nacional entre Personas de Mediana Edad de Estados Unidos, las mujeres que ocupan puestos de autoridad o supervisión en su trabajo prestan muchas más horas de voluntariado que las mujeres que no los ocupan, aunque la autoridad laboral no supone ninguna diferencia en el número de horas de voluntariado de los hombres. Por otro lado, la autonomía laboral fomenta el voluntariado entre los hombres, pero no entre las mujeres. Se debaten las implicaciones de estos y otros hallazgos de cara a futuros estudios sobre sexo y voluntariado.

摘要

尽管研究表明,有一个”好的”工作能显著地促进正规的志愿服务工作;但是,在这一从付酬工作到志愿服务工作关系方面,我们对男女可能有别却了解有限。基于性别身份认同溢出理论,我们假设由于社会对女性应该是善于关心、给予和共享的期望,诸如权威和自主等正面工作特征对女性志愿服务工作的促进超过了男性。我们对来自《美国中年期全国性调查》数据的分析表明,在工作中运用了监督权的女性所提供的志愿服务时间比没有这么做的女性有显著增加;而工作职权在男性提供志愿服务时间方面却未导致任何差别。对比之下,工作职权促进了男性提供志愿服务,对女性却没有。对以上和相关研究结果,本文还对其在未来的、性别和志愿服务工作方面的研究中所具有的含义进行了讨论。

「良い」仕事を持つことは正式なボランティア活動を著しく促進させることという研究が行わ れているが、この有償ボランティアの活動関係は男女の性別によって異なることについての知 識は極めて乏しい。性別同定の過剰な理論に基づくと、女性は、男性よりも女性のボランティ ア活動を促進する権威、自治などの地域社会の積極的な活動、世話、付与すべきであるという 社会の期待を有すると仮定する。アメリカの中年全国調査(National Survey of Midlife)のデータ分析では、管理職の女性の方が、そうでない女性よりもボランティア活動時間がかなり長い ことが示されたが、職場の地位は男性のボランティア時間数とは大差がないことが示された。 一方、職場では男性のボランティア活動は出世に結びつくが、女性はそうではない。ジェンダ ーとボランティア活動の今後の調査のためにこれらと関連する調査結果について論じる

بيتما الأبحاث تظهر أن الحصول على وظيفة “جيدة” يعزز بشكل كبير التطوع الرسمي، لدينا معرفة محدودة كيف أن علاقة العمل المدفوع الأجر- العمل التطوعي قد تختلف بين الرجال و النساء. إستناداً إلى نظرية نوع الجنس- إمتداد الهوية، نحن نفترض هذا لأن التوقعات المجتمعية أن المرأة ينبغي أن ترعى، تعطي و سمات العمل المجتمعي، صفات العمل الإيجابية مثل المسؤولية و الحكم الذاتي تشجع العمل التطوعي للمرأة أكثر من الرجل. تحليلنا للبيانات من إستطلاع الرأي الوطني في منتصف العمر في الولايات المتحدة الأمريكية يبين أن النساء اللاتي يمارسون مسؤولية الإشراف في العمل يتطوعن وقت أكثر من غيرهن من النساء، في حين أن مسؤولية العمل لا تفرق في عدد ساعات تطوع الرجال. وفي الوقت نفسه، تعزز استقلالية العمل التطوعي للرجال، ولكن ليس للمرأة. الآثار المترتبة على هذا و النتائج ذات الصلة للبحوث في المستقبل بشأن نوع الجنس والعمل التطوعي تتم مناقشتها.