Zeitgespräch

Wirtschaftsdienst

, Volume 90, Issue 4, pp 215-234

First online:

Nach welchen Regeln werden Arbeitsleistungen vergütet?

  • Gerhard BoschAffiliated withInstituts Arbeit und Qualifikation der Universität Duisburg-Essen in Gelsenkirchen
  • , Ronald SchettkatAffiliated withSchumpeter School der Universität Wuppertal
  • , Ekkehart SchlichtAffiliated withLudwig-Maximilians-Universität München
  • , Boris HirschAffiliated withFriedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg
  • , Hilmar SchneiderAffiliated withForschungs-institut zur Zukunft der Arbeit (IZA) in Bonn
  • , Andreas PeichlAffiliated withForschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (IZA)in Bonn

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Zusammenfassung

Die aktuelle Diskussion über zu hohe Managergehälter am oberen und zu niedrige Löhne am unteren Ende der Gehaltsskala führt zu den Grundregeln der Lohnbildung. In der ökonomischen Theorie stehen dabei vor allem individuelle Produktivitätsunterschiede als Ursache von Lohnunterschieden im Vordergrund. Wenig — wie einige Ökonomen finden zu wenig — wird dabei auf die Machtstrukturen auf dem Arbeitsmarkt geachtet.