, Volume 52, Issue 1, pp 54-59

Job Satisfaction and the Work Situation of Physicians: a survey at a German University hospital

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Summary.

Objective:

Job demands and workload of hospital physicians are increasing. The object of this survey was to examine the factors that constitute job satisfaction and to analyse physicians — work situation in the area of in-patient care.

Methodology:

447 physicians at a German University Hospital received questionnaires with regard to work situation, job satisfaction and personal health. Data were analysed by MANOVA and multiple regression models.

Results:

A first regression model explained 53% of the variance in satisfaction with ‘work and profession’ Among the explanatory variables ‘superiors and hierarchy’ showed the highest beta-weight (β = −0.49). ‘Personal health’ also determined job satisfaction, for female physicians stronger (β = −0.31) than for male physicians (β = −0.11). In a second regression model on satisfaction with ‘Financial situation’ only 18% of the variance was explained, whereby ‘work condition on the ward’ ‘personal health’ and ‘collaboration between occupational groups’ showed the highest beta-weights.

Discussion:

Among resident physicians, work conditions, superiors, hierarchy, transparency and participation in decisions are very important variables for job satisfaction. Improvements in these aspects may improve job satisfaction and help to reduce physician shortage in hospitals.

Zusammenfassung.

Fragestellung:

Angesichts der hohen Belastungen für Ärzte in der stationären Versorgung stellt sich die Frage, welche Aspekte der ärztlichen Tätigkeit wesentlichen Einfl uss auf die berufl iche Zufriedenheit von Ärzten haben.

Methoden:

Befragt wurden 447 Ärzte eines Universitätsklinikums mittels des FAÄ und FLZ zu ihrer Arbeitssituation, zur Zufriedenheit mit Arbeit und Beruf und der finanziellen Lage sowie zur subjektiven Gesundheit.

Ergebnisse:

In Regressionsanalysen wird die Zufriedenheit mit ,,Arbeit und Beruf" (R2 adj. = 0.53) vor allem durch die Skalen des FAÄ erklärt, wobei ,,Vorgesetzte und Hierarchie" das höchste Beta-Gewicht aufweisen (β = −0.49). Auch die ,,Eigene Gesundheit" bestimmt die berufl iche Zufriedenheit, das für Ärztinnen in stärkerem Maβe (β = −0.31) als für die Ärzte (β = −0.11). Die Zufriedenheit mit der finanziellen Lage wird deutlich geringer durch die ausgewählten Prädiktoren erklärt (R2 adj. = 0.18), wobei die Arbeitsbedingungen, die eigene Gesundheit und die Zusammenarbeit der Berufsgruppen die höchsten Beta- Gewichte aufweisen.

Diskussion:

Für die Zufriedenheit von Ärzten in der stationären Versorgung ist das Verhalten der Vorgesetzten, die Hierarchie im Krankenhaus sowie Mitentscheidungsmöglichkeiten bestimmend. Entsprechende Verbesserungen könnten ihre berufliche Zufriedenheit positiv beeinflussen und Probleme der Stellenbesetzung im Krankenhaus reduzieren.

Résumé.

Objectifs:

En considération des accablements hauts pour les médecins dans l’approvisionnement stationnaire, la question se pose quels aspects de l’activité médicale ont une influence considérable sur le contentement professionnel des médecins.

Méthodes:

On a analysé le réponds de questionnaire de 447 médecins d’une clinique universitaire à leur situation et contentement de travail et de métier ainsi qu’avec la situation financière et leur ressentiment subjective concernant la propre santé.

Résultats:

La satisfaction des médecins avec le travail et la profession est expliquée dans une large mesure (R2 adj. = 0.53) par les variables enregistrées, pendant que «les supérieurs et la hiérarchie» montrent le poids de bêta le plus haut. Le contentement professionnel est aussi déterminé par la «propre santé» en effet pour les femme médecins dans une plus large mesure (β = −0.31) que pour les médecins (β = −0.11). Le contentement avec la situation financière est expliqué distinctement plus insignifiant par le modèle enregistré (R2 adj. = 0.18) à quoi les conditions de travail, la propre santé et la coopération dans le profession montrent les poids de bêta les plus hauts.

Conclusion:

Le contentement des médecins dans l’approvisionnement stationnaire s’explique par le comportement des supérieurs, par les données de hiérarchie ainsi qu’aux possibilités de codécision. Des améliorations dans ce domaine pourraient aussi influencer positivement la satisfaction professionnelle et réduire les problèmes de l’occupation dans l’hôpital.

Submitted: 2 March 2005; Revised: 31 May, 29 August 2005, 15 November 2005; Accepted: 9 June 2006