Das Ende des vergangenen Jahrhunderts gilt als Übergang von der Industrie- zur Wissensgesellschaft. Hedwig Schmid überprüft auf der Grundlage der Institutionenökonomie und des zugrunde liegenden Menschenbildes unter Einbezug des Vertrauensprinzips Hypothesen für den erfolgreichen Transfer von Wissen in Unternehmen. Die Autorin zeigt, dass die stark auf Hemmnissen und Egoismen beruhenden Barrieren bei der Weitergabe von Wissen überbrückbar sind. Sie weist signifikante Einflussgrößen nach und leitet auf dieser Basis Handlungsempfehlungen ab.

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Garching bei München, Deutschland

Hedwig Schmid

About the author

Dr. Hedwig Schmid studierte Betriebswirtschaftslehre an der Eberhard-Karls-Universität Tübingen und promovierte an der Technischen Universität München. Sie ist im Personalwesen tätig mit dem Schwerpunkt Personalentwicklung und Personalführung.

Bibliographic Information

Book Title: Barrieren im Wissenstransfer
Book Subtitle: Ursachen und deren Überwindung
Authors: Hedwig Schmid
Series Title: Informationsmanagement und Computer Aided Team
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-8349-6888-3
Publisher: Springer Gabler Wiesbaden
eBook Packages: Business and Economics (German Language)
Copyright Information: Springer Fachmedien Wiesbaden 2013
Softcover ISBN: 978-3-8349-3092-7Published: 30 July 2013
eBook ISBN: 978-3-8349-6888-3Published: 19 July 2013
Edition Number: 1
Number of Pages: XVIII, 250
Number of Illustrations: 34 b/w illustrations
Topics: IT in Business

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Table of contents (6 chapters)

Front Matter

Einführung

Wissenstransfer und Wissensbarrieren

Theorie der Neuen Institutionenökonomie als Erklärungsansatz des Wissenstransfers

Hypothesenformulierung zur Gestaltung von Wissenstransferprozessen

Empirische Analyse

Schlussbetrachtung und Ausblick

Back Matter

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