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  • © 2019

Schriften zur Organisation 3

Gesellschaftliche Differenzierung

Authors:

  • Klassiker der Organisationstheorie
  • Unverzichtbar für jeden, der sich intensiv mit der Theorie Luhmanns auseinandersetzen will
  • Vollständige, textkritische Edition

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Table of contents (16 chapters)

  1. Front Matter

    Pages I-VIII
  2. Religion

    1. Front Matter

      Pages 1-1
    2. Kirchliche Organisation

      • Niklas Luhmann
      Pages 55-93
    3. Religiöse Organisationen

      • Niklas Luhmann
      Pages 95-114
  3. Erziehung und Wissenschaft

    1. Front Matter

      Pages 115-115
    2. Organisation des Erziehungsprozesses

      • Niklas Luhmann
      Pages 117-180
    3. Organisation in der Wissenschaft

      • Niklas Luhmann
      Pages 181-188
    4. Forschungsprojekte

      • Niklas Luhmann
      Pages 189-192
    5. Die Universität als organisierte Institution

      • Niklas Luhmann
      Pages 193-201
  4. Wirtschaft

    1. Front Matter

      Pages 225-225
    2. Organisationen im Wirtschaftssystem

      • Niklas Luhmann
      Pages 227-257
    3. Medium und Organisation

      • Niklas Luhmann
      Pages 259-277
    4. Wirtschaftsethik – als Ethik?

      • Niklas Luhmann
      Pages 279-290
  5. Recht und Politik

    1. Front Matter

      Pages 291-291
    2. Die Stellung der Gerichte im Rechtssystem

      • Niklas Luhmann
      Pages 293-329
    3. Politische Organisationen

      • Niklas Luhmann
      Pages 331-369
    4. Strukturelle Kopplung über Organisation

      • Niklas Luhmann
      Pages 371-376
  6. Funktionale Differenzierung

    1. Front Matter

      Pages 377-377

About this book

Mit diesem sechsbändigen Werk erscheint erstmals eine vollständige Edition der Aufsätze und Vorträge Niklas Luhmanns zum Thema Organisation. Die Bände präsentieren schwer auffindbare Texte und bisher unveröffentlichte Materialien. ​Auch der dritte Band enthält Texte aus den Jahren 1970-1998. Analysiert werden Organisationstypen in Funktionssystemen der Gesellschaft: Kirchen, Schulen, Universitäten, Unternehmen, Parteien, Verwaltungen, Gerichte, usw.

„Viel spricht aber dafür, daß die Organisationen autonom geworden sind in der Frage, wie sie intern über Abhängigkeiten und Unabhängigkeiten im Verhältnis zur Umwelt disponieren. Und eben das setzt sie instand, Autoritätsverluste, die gesellschaftlich unvermeidlich geworden sind, auf eine hochdifferenzierte, heterogene und unübersichtliche Weise zu kompensieren.“

Niklas Luhmann, 1994

Authors, Editors and Affiliations

  • HLP OrganisationsBerater, Frankfurt am Main, Germany

    Ernst Lukas

  • Fakultät für Soziologie, Universität Bielefeld, Bielefeld, Germany

    Veronika Tacke

  • Universität Bielefeld, Bielefeld, Germany

    Niklas Luhmann

About the editors

Dr. Veronika Tacke ist Professorin für Organisationssoziologie an der Universität Bielefeld. 
Ernst Lukas ist als Organisationsberater in Berlin und Frankfurt tätig.

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