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Vertrauen und Vertrauenswürdigkeit

Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik jenseits formeller Regulierung

  • Book
  • © 2014

Overview

Authors:
  1. Fritz Böhle

    1. ISF München, München, Germany

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  2. Annegret Bolte

    1. ISF München, München, Germany

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  3. Norbert Huchler

    1. ISF München, München, Germany

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  4. Judith Neumer

    1. ISF München, München, Germany

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  5. Stephanie Porschen-Hueck

    1. ISF München, München, Germany

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  6. Stefan Sauer

    1. ISF München, München, Germany

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  • Differenzierte Sicht auf und Konzeptionierung von Vertrauen in Arbeitsorganisationen

  • Genese von Vertrauen auf der Arbeitsprozessebene

  • Produktive und kritische Diskussion von Vertrauen

  • Includes supplementary material: sn.pub/extras

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Table of contents (13 chapters)

  1. Front Matter

    Pages 1-18
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  2. Teil A Was ist Vertrauen? Das Konzept reflexiv-erfahrungsbasierten Vertrauens

    1. Front Matter

      Pages 19-19
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    2. I Vertrauen in der modernen Gesellschaft

      • Fritz Böhle, Annegret Bolte, Norbert Huchler, Judith Neumer, Stephanie Porschen-Hueck, Stefan Sauer
      Pages 21-29

    3. II Auf dem Weg zu einem Konzept reflexiv-erfahrungsbasierten Vertrauens – Abgrenzungen

      • Fritz Böhle, Annegret Bolte, Norbert Huchler, Judith Neumer, Stephanie Porschen-Hueck, Stefan Sauer
      Pages 30-42

    4. III Reflexiv-erfahrungsbasiertes Vertrauen

      • Fritz Böhle, Annegret Bolte, Norbert Huchler, Judith Neumer, Stephanie Porschen-Hueck, Stefan Sauer
      Pages 43-55

  3. Teil B Notwendigkeiten und Möglichkeiten von Vertrauen in der Arbeitspolitik

    1. Front Matter

      Pages 57-57
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    2. I Vertrauen im Wandel von Arbeit

      • Fritz Böhle, Annegret Bolte, Norbert Huchler, Judith Neumer, Stephanie Porschen-Hueck, Stefan Sauer
      Pages 59-68

    3. II Strukturelle Grundlagen für Vertrauen in Unternehmen

      • Fritz Böhle, Annegret Bolte, Norbert Huchler, Judith Neumer, Stephanie Porschen-Hueck, Stefan Sauer
      Pages 69-99

    4. III Vertrauenswürdigkeit von Unternehmen – Handlungsfelder

      • Fritz Böhle, Annegret Bolte, Norbert Huchler, Judith Neumer, Stephanie Porschen-Hueck, Stefan Sauer
      Pages 100-152

  4. Teil C Handlungsfelder in der Praxis

    1. Front Matter

      Pages 153-157
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    2. I Integral GmbH – Integration der Führung in laufende Arbeitsprozesse

      • Fritz Böhle, Annegret Bolte, Norbert Huchler, Judith Neumer, Stephanie Porschen-Hueck, Stefan Sauer
      Pages 158-181

    3. II PevO GmbH – Personalverantwortung vor Ort

      • Fritz Böhle, Annegret Bolte, Norbert Huchler, Judith Neumer, Stephanie Porschen-Hueck, Stefan Sauer
      Pages 182-215

    4. III Orgamit GmbH – Beteiligung der Mitarbeiter in laufenden Prozessen bei der Reorganisation

      • Fritz Böhle, Annegret Bolte, Norbert Huchler, Judith Neumer, Stephanie Porschen-Hueck, Stefan Sauer
      Pages 216-241

    5. IV WEUS GmbH – Wechselseitige Unterstützung in der Selbstabstimmung

      • Fritz Böhle, Annegret Bolte, Norbert Huchler, Judith Neumer, Stephanie Porschen-Hueck, Stefan Sauer
      Pages 242-261

    6. V Software-Implement AG – Integration des Kunden

      • Fritz Böhle, Annegret Bolte, Norbert Huchler, Judith Neumer, Stephanie Porschen-Hueck, Stefan Sauer
      Pages 262-290

    7. VI Zusammenschau: Potenziale und Risiken von Vertrauen als Regulierungsmodus in der Arbeitspolitik

      • Fritz Böhle, Annegret Bolte, Norbert Huchler, Judith Neumer, Stephanie Porschen-Hueck, Stefan Sauer
      Pages 291-298

    8. VII Ausblick: Arbeitspolitische Konsequenzen für das Management

      • Fritz Böhle, Annegret Bolte, Norbert Huchler, Judith Neumer, Stephanie Porschen-Hueck, Stefan Sauer
      Pages 299-307

  5. Back Matter

    Pages 309-330
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Keywords

About this book

Das Buch bietet neue Erkenntnisse zu Vertrauen als Modus sozialer Regulierung in der Arbeitswelt. Das hier entwickelte Konzept des reflexiv-erfahrungsbasierten Vertrauens eröffnet einen Zugang zu Vertrauen jenseits traditioneller Vertrautheit und moderner rationaler Kalkulation. Ausgelotet wird die Möglichkeit und Notwendigkeit einer kooperativen Arbeitspolitik trotz antagonistischer Interessen. Eine leitende These: Der Wandel von Arbeit führt zu Anforderungen und Potenzialen in der Arbeitspolitik, die über explizite und formelle Regelungen hinausgehen.

Vertrauen in Unternehmen wird zumeist auf den Handlungsspielraum der Mitarbeiter bezogen und damit als Vertrauen von Unternehmen gegenüber den Arbeitnehmern diskutiert. Hier wird hingegen das Vertrauen der Arbeitnehmer gegenüber den Unternehmen in den Blick gerückt, das speziell bei selbstverantwortlicher Arbeit notwendig ist. In fünf Fallstudien werden Wege aufgezeigt, wie sich Unternehmen als vertrauenswürdig erweisen können und welche Voraussetzungen, Chancen und Risiken für Unternehmen und Arbeitnehmer damit verbunden sind.

Authors and Affiliations

  • ISF München, München, Germany

    Fritz Böhle, Annegret Bolte, Norbert Huchler, Judith Neumer, Stephanie Porschen-Hueck, Stefan Sauer

About the authors

Prof. Dr. Fritz Böhle, PD Dr. Annegret Bolte, Dr. Norbert Huchler, Dipl.-Soz. Judith Neumer, Dr. Stephanie Porschen-Hueck und Dipl.-Soz. Stefan Sauer sind WissenschaftlerInnen am ISF München.

Bibliographic Information

  • Book Title: Vertrauen und Vertrauenswürdigkeit

  • Book Subtitle: Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik jenseits formeller Regulierung

  • Authors: Fritz Böhle, Annegret Bolte, Norbert Huchler, Judith Neumer, Stephanie Porschen-Hueck, Stefan Sauer

  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-02658-5

  • Publisher: Springer VS Wiesbaden

  • eBook Packages: Humanities, Social Science (German Language)

  • Copyright Information: Springer Fachmedien Wiesbaden 2014

  • Softcover ISBN: 978-3-658-02657-8Published: 11 April 2014

  • eBook ISBN: 978-3-658-02658-5Published: 04 April 2014

  • Edition Number: 1

  • Number of Pages: XVIII, 312

  • Number of Illustrations: 5 b/w illustrations

  • Topics: Organizational Studies, Economic Sociology, Social Structure, Social Inequality, Political Science

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