Authors:
- Hilfreiches und Wissenswertes über die Umgangsformen mit den wichtigsten Handelspartnern Deutschlands
- Nützlicher Ratgeber für den Geschäftserfolg im europäischen Kontext
- Praxisnahes Nachschlagewerk für kulturelle und gesellschaftliche Verhaltensnormen.
- Includes supplementary material: sn.pub/extras
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About this book
Europa mit seinen vielfältigen und spezifischen Kulturstandards ist wirtschaftlich einer der größten Handelspartner der Welt. Viele internationale Unternehmen sind bereits auf europäischem Boden aktiv oder möchten auf diesem Markt präsent sein.
Die damit verbundenen Anforderungen an die persönlichen interkulturellen Handlungskompetenzen sind stark gestiegen und wachsen immer noch.
Dieses Buch ist an der Geschäftswirklichkeit internationaler Fach- und Führungskräfte ausgerichtet. Es gibt aktuelle Handlungsempfehlungen und zeigt die Veränderungen sowie Hintergründe des interkulturellen Verhaltens auf dem europäischen Parkett auf.
Durch die zahlreichen und intensiven Expertenbefragungen profitieren die Leser auch in der dritten, durchgesehenen Auflage von den Erfahrungen hochrangiger Wirtschaftsprofis.
Dargestellt werden Umgangsformen bei den wichtigsten Handelspartnern Deutschlands: Frankreich, Großbritannien, Italien, Niederlande, Österreich, Polen, Russland, Schweden, Schweiz, Spanien, Türkei und Tschechische Republik.
Authors and Affiliations
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Haßfurt, Germany
Gerhard Uhl, Elke Uhl-Vetter
About the authors
Bibliographic Information
Book Title: Business-Etikette in Europa
Book Subtitle: Stilsicher auftreten, Umgangsformen beherrschen
Authors: Gerhard Uhl, Elke Uhl-Vetter
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-01030-0
Publisher: Springer Gabler Wiesbaden
eBook Packages: Business and Economics (German Language)
Copyright Information: Springer Fachmedien Wiesbaden 2013
Softcover ISBN: 978-3-658-01029-4Published: 28 November 2012
eBook ISBN: 978-3-658-01030-0Published: 28 November 2012
Edition Number: 3
Number of Pages: VIII, 280
Number of Illustrations: 25 b/w illustrations
Topics: Business Strategy/Leadership, Human Resource Management