Authors:
- Einzigartiger, weltweit erprobter Prozess zur Ermittlung des ROI, eingesetzt bei ca. 400 der Fortune-500-Unternehmen in 38 Ländern
- Sofort anwendbares Wissen: praktische Umsetzungsbeispiele aus wichtigen Unternehmen
- Auch als Seminarunterlage für zertifizierte Fortbildungsmaßnahmen geeignet
- Mit Übersichtscharts
- Includes supplementary material: sn.pub/extras
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About this book
Die Suche nach Kostenvorteilen und ständig steigender Wettbewerb erhöhen den Druck auch auf die Personalentwicklung und ihre Budgets. Dabei stellt der nur unzureichend nachprüfbare Erfolg von Trainingsmaßnahmen den großen Unsicherheitsfaktor dar. Das Buch beschreibt detailliert den fünf Evaluationsstufen umfassenden ROI-Process™, der Unternehmen eine transparente und damit messbare Personalentwicklung ermöglicht und deren Kosten-Nutzen-Verhältnis als Return on Investment ermittelt. Die Prozessabschnitte "Einfluss der Effekte isolieren" und "finanzielle Bewertung" werden besonders eingehend behandelt. Der praxisbewährte ROI-Process™, nach Jack J. Phillips, von namhaften Unternehmen in mehr als 38 Ländern weltweit eingesetzt, ermöglicht jetzt auch Managern im deutschsprachigen Raum kosteneffektiv und ergebnisorientiert in ihre Personalentwicklung zu investieren.
Authors and Affiliations
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Chelsea, USA
Jack J. Phillips
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Korschenbroich, Deutschland
Frank C. Schirmer
Bibliographic Information
Book Title: Return on Investment in der Personalentwicklung
Book Subtitle: Der 5-Stufen-Evaluationsprozess
Authors: Jack J. Phillips, Frank C. Schirmer
DOI: https://doi.org/10.1007/b138532
Publisher: Springer Berlin, Heidelberg
eBook Packages: Business and Economics (German Language)
Copyright Information: Springer-Verlag Berlin Heidelberg 2005
eBook ISBN: 978-3-540-27033-1Published: 10 October 2005
Edition Number: 1
Number of Pages: XI, 247
Number of Illustrations: 27 b/w illustrations
Topics: Careers in Business and Mangagement, Human Resource Management, Management, Accounting/Auditing, Organization