Konsolidierung zwischen Markt und Staat

1. Front Matter

   Pages 1-18

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2. Einleitung

   1. Einleitung

      • Katrin Sell

      Pages 19-28

3. Theoretische und methodische Grundlegung: Arbeitsbeziehungen und Konsolidierung

   1. Front Matter

      Pages 29-29

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   2. Das Konzept der demokratischen Konsolidierung

      • Katrin Sell

      Pages 30-40

   3. Arbeitsbeziehungen und Konsolidierung

      • Katrin Sell

      Pages 41-53

   4. Forschungsdesign zur Analyse der Arbeitsbeziehungen

      • Katrin Sell

      Pages 54-62

4. Die Neukonstituierung der Arbeitsbeziehungen in Spanien und Ungarn

   1. Front Matter

      Pages 63-63

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   2. Der historische Kontext der Arbeitsbeziehungen

      • Katrin Sell

      Pages 64-86

   3. Die neuen ökonomischen Rahmenbedingungen

      • Katrin Sell

      Pages 87-98

   4. Die Entwicklung der Akteure der Arbeitsbeziehungen

      • Katrin Sell

      Pages 99-138

   5. De- und Re-Institutionalisierung von Interaktionsstrukturen

      • Katrin Sell

      Pages 139-157

   6. Typen der Institutionenbildung in Spanien und Ungarn

      • Katrin Sell

      Pages 158-164

5. Die Wirkungsweise der Arbeitsbeziehungen in der Konsolidierung — Beispiele der Konfliktregelung

   1. Front Matter

      Pages 165-166

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   2. Der Streit um das Gewerkschaftsvermögen

      • Katrin Sell

      Pages 167-175

   3. Tarifverhandlungen in Spanien und Ungarn — Die Lösung des zentralen Konflikts der Arbeitsbeziehungen

      • Katrin Sell

      Pages 176-189

   4. Sozioökonomische Pakte — Die Lösung antizipierter Transformationskonflikte

      • Katrin Sell

      Pages 190-201

   5. Die Institutionen der Arbeitsbeziehungen in demokratiegefährdenden Konflikten

      • Katrin Sell

      Pages 202-211

   6. Die Konfliktregelung im Bereich der Arbeitsbeziehungen

      • Katrin Sell

      Pages 212-219

6. Ergebnisse und Ausblick

   1. Ergebnisse und Ausblick

      • Katrin Sell

      Pages 221-233

7. Back Matter

   Pages 235-277

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Das Buch untersucht anhand von je vier Beispielen der Konfliktverregelung den Beitrag der Arbeitsbeziehungen zur Konsolidierung neuer Demokratien in Spanien und Ungarn. Angesichts der notwendigen Gleichzeitigkeit politischer und ökonomischer Reformen in den meisten neuen Demokratien sind an der Schnittstelle zwischen Markt und Staat funktionsfähige Mechanismen der Konfliktverregelung zur Konsolidierung notwendig. Daher wird die Bedeutung der Arbeitsbeziehungen in diesem Prozeß am Beispiel von Spanien und Ungarn vergleichend untersucht, um so Institutionalisierungsmodi herauszuarbeiten, die als erfolgreiche Konsolidierungsstrategien verallgemeinert werden können. Zur Beantwortung der These, daß neo-korporatistische Arrangements die Konfliktverregelung fördern, werden Entstehung und Funktionieren der Arbeitnehmer- und Arbeitgeberverbände sowie ihrer Regeln und Routinen der Interaktion analysiert, Typen der Institutionenbildung identifiziert und ihre jeweilige Fähigkeit zur Konfliktverregelung anhand verschiedener Fallbeispiele überprüft.

• Arbeit
• Arbeitsbeziehungen
• Arbeitsmarkt
• Demokratie
• Gewerkschaft
• Institution
• Modernisierung
• Nation
• Organisation
• Pluralisierung
• Privatisierung
• Struktur
• Tarifpolitik
• Transformation
• Vorbild

Policies and ethics