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Multinationals, Transnationals, Global Players

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Book cover Handbuch Organisationstypen

Zusammenfassung

Kaum eine Begriffsbildung der letzten zwanzig Jahre weist eine vergleichbare ‚Karriere‘ in der öffentlichen und sozialwissenschaftlichen Debatte auf wie der Globalisierungsbegriff. ‚Globalisierung‘ gilt als Chiffre für die wichtigsten politischen, ökonomischen und sozialen Veränderungen sowohl in nationalem als auch in globalem Maßstab. Und Organisationen, insbesondere Wirtschaftsorganisationen, spielen in und für Globalisierungsprozesse eine zentrale Rolle. Grenzüberschreitend tätige Unternehmen werden als die zentralen Akteure in Prozessen von Weltvergesellschaftung (Zündorf 1999) und als die wichtigsten Strukturen für globale Erreichbarkeit (Stichweh 2000, 2001) angesehen.

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Authors and Affiliations

  1. Fakultät für Soziologie, Universität Bielefeld, Bielefeld

    Dr. rer. pol. Ursula Mense-Petermann (Professorin für Arbeits- und Wirtschaftssoziologie)

Authors
  1. Dr. rer. pol. Ursula Mense-Petermann
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Editors and Affiliations

  1. Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Fakultät, Universität Potsdam, Potsdam

    Maja Apelt (Professorin für Organisations- und Verwaltungssoziologie) (Professorin für Organisations- und Verwaltungssoziologie)

  2. Fakultät für Soziologie, Universität Bielefeld, Bielefeld

    Veronika Tacke (Professorin für Organisationssoziologie) (Professorin für Organisationssoziologie)

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Mense-Petermann, U. (2012). Multinationals, Transnationals, Global Players. In: Apelt, M., Tacke, V. (eds) Handbuch Organisationstypen. VS Verlag für Sozialwissenschaften. https://doi.org/10.1007/978-3-531-93312-2_3

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