Zu früh in die „Späte Freiheit“? — Ältere Arbeitnehmer im gesellschaftlichen und demografischen Wandel

Auszug

Im Zuge der Auseinandersetzung um den „dernografischen Wandel“ geraten seit Jahren auch die älteren Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen in den Fokus der wissenschaftlichen und öffentlichen Diskussion. Wurde bisher vorwiegend über berufliche Frühausgliederungen und geringe Erwerbsquoten älterer Beschäftigter gesprochen, so wurde der öffentliche Diskurs in den letzten Jahren um zwei Themen erweitert: einerseits um die in den letzten Jahrzehnten zu beobachtende Verbesserung der gesundheitlichen Konstellation älterer Beschäftigter, andererseits um das Thema des schwindenden Potenzials jüngerer, nachwachsender Arbeitskräfte bei gleichzeitig rascher Zunahme der Gruppe älterer Arbeitnehmer, die als Generation der „Babyboomers“ zu einem deutlichen Alterungsprozess des Erwerbspersonenpotenzials im Deutschland der kommenden Jahren beitragen werden. Im Zuge dieser Entwicklung wird seit längerem von „Wirtschaftsweisen“ u. a. die Rente mit 67 Jahren gefordert und von der neuen Bundesregierung — ab 2012 — schrittweise eingeführt.